第243章 藏在履历里的秘密
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在那个年代,还没有进行编制改革,确实有很多领导是从老师转变成为领导干部的,很多人是因为在学校展现出了出色的文字功底,被上级部门看中,然后一步一步走上领导岗位的。
但韩奕铎仅仅当了几个月的老师,除非他是天赋异禀,否则,不可能这么快就能被市委宣传部看中,调了过去。
这样的话,答案就呼之欲出了,当年肯定是背后有贵人,把韩奕铎调了过去,也大概率是他这个贵人退二线了,或者不再身居要位,影响力弱化,使得韩奕铎在担任了县长之后,没有成功担任县委书记,但又因为贵人帮他努力争取了,平衡之下,让他去了章江区担任区长。
再比如,研究区委班子中唯一的女性领导干部,区委常委、组织部长姜茹雪,姜茹雪作为一个女干部,十六岁中专毕业后,竟然在偏远的乡镇担任一般干部十二年,第十三年才担任乡镇的副乡长,第十四年调任离城区稍近的乡乡镇调任组织委员。
在她工作的第十七年,姜茹雪奇迹般的被提拔为组织部的副部长,在组织部待了四年后,到了地方上担任党委书记。
钟振飞特意查了一下那个乡镇的资料,姜茹雪执政期间,完成了一项重大的工作,那就是新农村建设工作,这个新农村建设点获得了省委书记亲自下来调研,所以,工作二十四年后,姜茹雪被提拔到一个偏远县担任副县长,第二年重用为组织部长,工作二十七年后,调整到章江区担任组织部长。
可以说,姜茹雪的命运就是一个不停保持上进、努力的干部的典型代表,她还算是幸运的了,毕竟她通过不断的努力,终于走到了副处级的领导干部的岗位,中间经历了多少坎坷和艰辛,恐怕就只有她自己知道了。
韩奕铎长期在办公室工作,从事文字功底的工作,跟黄亮栋一样,理论功底扎实,但却没有足够的基层履历,他很难完成基层纷繁复杂的改革工作。
从能力上来说,姜茹雪有基层的实际工作经验,也有组织委员这种要长期文字工作的理论锻炼,她应该比韩奕铎更具备工作的能力。
但官场上向来以结果论英雄,被埋没的人实在是太多了,也有太多不合适的人,通过莫名的机遇,到了不属于他能力的岗位。
这些官员的履历,再次印证了钟振飞对官场之道的总结,一个人想要当官,必须具备三个条件:
第一是自身努力。自身努力是一个官场中人进步的基本保证,自身努力一个是保持良好的态度,努力的
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